大迫 友仁
職員が安心して働けるよう、
温かい職場づくりに力を入れる
PROFILE
大迫 友仁
2004年4月1日入社
大学を卒業後、親の仕事を手伝いながらつむぎ福祉会のガイドヘルパーをしていたが、2004年4月に正式に入職。現在は障がい者生活支援施設の主任として、施設全体の運営管理を行っている。
障がいのある方をサポートする仕事がしたかった
就活の際には、スーツを着て企業の合同面接会に出席したこともありますが、「何か自分のやりたいことと違う」という思いがあり、就職に踏み切れなかったのです。
2003年に大学を卒業し、しばらくは親の仕事の手伝いをしていましたが、ある日、大学時代の先輩から「障がいのある人たちに関わる仕事をやってみないか？」という連絡がありました。
実はその直前に、テレビで障がいのある方のドキュメンタリー番組を見て感動し、「自分も障がいのある方をサポートする仕事がしたい」と思っていたところだったので、二つ返事で引き受けました。
それが、つむぎ福祉会のガイドヘルパーという仕事です。障がいのある利用者さんと一緒に外出するというアルバイトで、最初は土日だけ働いていましたが、そのうち平日も施設に行くようになり、2004年に正式に入職しました。
キャリアアップしやすい環境が整っている
利用者さんは知的障がいの方が多く、軽い知的障がいの方もいれば、知的障がいと身体障がいを併せ持っている方、重度の知的障がいの方もいます。
たとえば交通事故の影響で脳に損傷を受け、記憶が途切れてしまうため、トイレに行っても直後に忘れてしまうという方もいます。他にも自閉症の方や、鬱の方など、障がいの種類も程度もさまざまです。
入職した当時は、先輩にいろいろとわからないことを教えてもらいました。障がいについての勉強もしましたが、先輩からは「勉強することも大事だけれど、知識だけで人を見てはいけないよ」と言われたことを、今も覚えています。
実際、障がいのある方と関わるときに、知識だけではわからないことがたくさんありますね。一人ひとりの利用者さんとしっかり向き合い、よく観察することがとても大切だと感じています。
いろいろな利用者さんと向き合う中で、経験を積みながら介護福祉士の資格や、相談支援専門員の資格を取得しました。研修費用は施設が負担してくれますし、勉強のために参加したいものがあれば、背中を押してくれるので、キャリアアップしやすい環境が整っています。
勤務はシフト制で、宿直勤務もあり
私は今日12時に出勤をして、20時45分までの勤務です。仕事の内容もその日によって違い、会議の資料をまとめたり、利用者さんの支援に出たりすることもあります。グループホームの人手が足りなければ、そちらの支援に入ることもありますね。
物事を認識することが難しい利用者さんなど、新しい職員が支援に不安を抱くような利用者さんに関しては、私が一緒に支援に入るようにしています。
感謝の言葉がいつも飛び交う、居心地のいい職場
「生活支援センターコットン」には13名の職員が働いており、所長と私を含めると全員で15名（男性5名・女性10名）です。私は職員とともに、利用者さんの可能性を見出し、具体的な支援に結び付けたとき、そしてそのことを職員と共有できた瞬間に、やりがいを感じます。職員のためにがんばりたいという気持ちは、やはり強いですね。会議で決めることがあれば、事前に一人ひとりの意見を聞いた上で、皆が納得できるような方法を考えます。職員が悩んでいることがあれば、内容を詳しく聞いて、解決に向けて動くようにしています。
職員には安心して働いてもらいたいので、話を聞くときはしっかり本人と向き合い、最後まで話を聞くように心がけています。また、一日に一回は、必ず全員に声をかけるようにしています。
いまコットンのチームはとてもいい関係が保たれていて、いつも感謝の言葉が飛び交っていますし、お互いに敬意を持って接しています。これからも職員同士、人のいいところを見られるような、温かいチームにしていきたいと思っています。
これから新しく仲間になる方も、自分自身を磨きたいという意欲のある方なら、きっとうまくやっていけるのではないでしょうか。
